第一章 總則
第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，建立我?？茖W(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支符合新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，與學(xué)校事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《蘇州市“動(dòng)議比選任用”縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
第二條選拔任用干部，必須堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
第三條選拔任用干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代學(xué)校內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。
注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。
統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。
對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)干部能上能下。
第四條本辦法適用于選拔任用學(xué)校中層干部及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所屬科（室）干部。選拔任用工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的干部，參照本辦法執(zhí)行。
第五條校黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用中層干部的職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用條件
第六條提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，除符合中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，一般應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
（一）任中層正職干部職務(wù)（副處職），一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。任中層副職干部職務(wù)（正科職），一般應(yīng)具有四年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）任中層正職干部職務(wù)，一般應(yīng)具有擔(dān)任中層副職干部三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；任中層副職干部職務(wù)，一般應(yīng)具有擔(dān)任下一級(jí)部門負(fù)責(zé)人三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）新提拔的中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，中級(jí)及以上職稱。
（四）選拔到專業(yè)技術(shù)管理崗位的中層干部，應(yīng)考慮本人的業(yè)務(wù)能力和管理能力。選拔到中層副職專業(yè)技術(shù)管理崗位的人員，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位），中級(jí)及以上職稱；選拔到中層正職專業(yè)技術(shù)管理崗位的人員，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位），副高及以上職稱。
（五）用好不同年齡干部，為體現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化，新提拔的干部應(yīng)注意干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。確因工作需要而提拔的干部，年齡可適當(dāng)放寬。
（六）提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)校黨?；螯h委組織部組織認(rèn)可的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任時(shí)未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（八）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第七條干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的。
破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和本辦法第六條第八項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。
第三章 分析研判和動(dòng)議
第八條校黨委組織部應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對(duì)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行綜合分析研判，為學(xué)校黨委選人用人提供依據(jù)和參考。
第九條學(xué)校黨委或者校黨委組織部根據(jù)工作需要和二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。
第十條校黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行動(dòng)議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。
個(gè)人向黨組織推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。
第十一條校黨委組織部將初步建議向校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)，對(duì)初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案。
對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng)。
第十二條研判和動(dòng)議時(shí)，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。干部職位出現(xiàn)空缺且本單位本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；干部職位出現(xiàn)空缺，本單位符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職職位。
公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人。
公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意。
第四章 民主推薦
第十三條選拔任用中層干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十四條二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦；進(jìn)一步使用的，可以采取聽取意見的方式進(jìn)行，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦。
第十五條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）由校黨委組織部組織，在有關(guān)人員范圍內(nèi)進(jìn)行談話調(diào)研推薦，提前向談話對(duì)象提供談話提綱、人選名冊(cè)，提出有關(guān)要求；
（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等，經(jīng)學(xué)校黨委班子溝通協(xié)商后，校黨委組織部提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；
（三）召開推薦會(huì)議，由學(xué)校黨委主持，說明有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表；
（四）對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析；
（五）向?qū)W校黨委匯報(bào)民主推薦情況。
第十六條談話調(diào)研推薦由下列人員參加：
1.校黨委成員；
2.中層正職干部；
3.其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。
參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十七條個(gè)別特殊需要的中層干部人選，可以由校黨委組織部推薦，報(bào)校黨委同意后作為考察對(duì)象。
第五章 考察
第十八條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第十九條有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（二）群眾公認(rèn)度不高的；
（三）上一年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為的；
（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
第二十條由校黨委研究確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的，也可以等額確定考察對(duì)象。
第二十一條對(duì)確定的考察對(duì)象，由校黨委組織部進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和相應(yīng)干部職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治紀(jì)律等方面的情況。
深入考察道德品行，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。
強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。
注重考察工作實(shí)績(jī)，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效。應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，制定和執(zhí)行政策、推動(dòng)改革創(chuàng)新、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。
加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。
根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職干部人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。
第二十二條考察中層干部職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（二）同考察對(duì)象所在部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；
（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對(duì)象生活圈、社交圈情況；
（五）同考察對(duì)象面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見識(shí)見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對(duì)考察對(duì)象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)；
（七）向考察對(duì)象所在部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的校黨委組織部匯報(bào)，經(jīng)校黨委組織部集體研究提出任用建議方案，向校黨委會(huì)報(bào)告。
考察學(xué)校管理機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)及系（院、部）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所屬科（室）干部職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化。
第二十三條考察中層干部職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍是：
（一）各系（院、部）：所在單位的班子成員、下設(shè)部門負(fù)責(zé)人，副高職以上教職工、其他教職工、民主黨派人士代表，日常工作聯(lián)系較多的相關(guān)部門、單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
（二）管理機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)：所在部門的中層干部、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所屬科（室）負(fù)責(zé)人以及工作人員的代表，日常工作聯(lián)系較多的相關(guān)部門、單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
第二十四條校黨委組織部必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案，有條件的查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
管理機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)及系（院、部）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象，也應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見。
第二十五條考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)，行為特征；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況；
（四）審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。
第二十六條校黨委組織部選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第六章 討論決定
第二十七條中層干部職務(wù)擬任人選，在討論決定前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，在校黨委成員中進(jìn)行醞釀，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，并提前3個(gè)工作日向上級(jí)組織部門預(yù)報(bào)全程紀(jì)實(shí)材料，同時(shí)報(bào)送《討論干部任免會(huì)議預(yù)報(bào)表》。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見。
第二十八條中層干部，由校黨委會(huì)集體討論作出任（聘）免決定，市委委托學(xué)校黨委管理的干部按規(guī)定程序辦理呈報(bào)備案。
第二十九條有下列情形之一的，不得提交會(huì)議討論：
（一）沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的；
（二）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的；
（三）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；
（四）線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的；
（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；
（七）沒有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)；
（八）其他原因不宜提交會(huì)議討論的。
第三十條校黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。意見分歧較大時(shí)，暫緩進(jìn)行表決。
校黨委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校黨委委員超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十一條校黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）校黨委組織部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見的情況；
（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論；
（三）進(jìn)行表決，以校黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定；
（四）校黨委組織部正副部長(zhǎng)、紀(jì)委副書記等人選，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織、紀(jì)檢部門呈報(bào)。
第七章任職
第三十二條實(shí)行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬提拔任用的中層干部應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第三十三條實(shí)行中層干部任職試用期制度。對(duì)新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。
第三十四條校黨委工作部門干部實(shí)行任命制，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、二級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人實(shí)行選任制，行政及系（院、部）干部實(shí)行聘任制。每屆為三年（含新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的試用期一年），同一崗位一般不超過兩屆。任職期間，管理機(jī)構(gòu)正職干部按市管副處級(jí)干部管理，系（院、部）和教輔機(jī)構(gòu)的正職干部參照副處級(jí)干部管理。系（院、部）、管理與教輔機(jī)構(gòu)的同一層級(jí)干部，可以在校內(nèi)平調(diào)交流。
管理機(jī)構(gòu)正職（副處級(jí)）干部任職須報(bào)市委備案。
第三十五條實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，按管理權(quán)限指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問題。任免的中層正職干部一般由校黨委書記或校長(zhǎng)談話；任免的中層副職干部一般由分管組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)談話。
對(duì)破格提拔以及通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部，試用期滿正式任職時(shí)，校黨委還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話。
第三十六條中層干部職務(wù)的任職時(shí)間，自學(xué)校黨委會(huì)決定之日算起。
第八章 交流、回避
第三十七條實(shí)行中層干部交流制度。
（一）對(duì)黨政干部實(shí)行任期和交流制，每屆任期為三年。在同一任職崗位擔(dān)任職務(wù)滿三年的人員，鼓勵(lì)交流；任職滿六年的人員，原則上實(shí)行交流（個(gè)別學(xué)術(shù)地位高、影響大、群眾基礎(chǔ)好、政績(jī)突出且年齡在任職資格內(nèi)者除外）。
（二）在換屆和調(diào)整過程中未繼續(xù)任用的，原行政級(jí)別不再保留。管理機(jī)構(gòu)的正職干部因工作需要調(diào)任系（院、部）或教輔機(jī)構(gòu)的，相關(guān)待遇可以保留。
（三）加大干部交流的力度，堅(jiān)持實(shí)行機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)與行政之間的干部交流工作。提倡、鼓勵(lì)中青年干部到條件艱苦的單位和基層工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。
（四）積極向上級(jí)組織推薦優(yōu)秀中青年干部。
（五）干部交流由校黨委及校黨委組織部按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
第三十八條實(shí)行干部任職回避制度。干部任職，有親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相關(guān)單位內(nèi)從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
第三十九條實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。在干部考察工作或者討論干部任免中，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
第九章 免職、辭職、降職
第四十條中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；
（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；
?。ㄋ模┮蜻`紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；
（五）辭職或者調(diào)出的；
（六）非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第四十一條實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第四十二條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條實(shí)行干部降職制度。中層干部在年度考核中被確定為不合格的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十四條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。
對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。
第十章 紀(jì)律和監(jiān)督
第四十五條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項(xiàng)原則性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇；
（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位、提高職級(jí)待遇；
（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部；
（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；
（五）不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)；
（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作；
（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；
（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營(yíng)私舞弊；
（十）不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第四十六條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)違反本辦法規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、校黨委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。
第四十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、校黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第四十八條校黨委及校黨委組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
校紀(jì)檢監(jiān)察室按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四十九條實(shí)行校黨委組織部和紀(jì)檢監(jiān)察室、審計(jì)處、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由校黨委組織部召集。
第五十條校黨委、校黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，堅(jiān)持出以公心、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。部門、單位和黨員、干部、群眾對(duì)中層干部選拔任用中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。
第十一章 其他
第五十一條本辦法如有與上級(jí)規(guī)定不符合之處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。2018年12月17日學(xué)校黨委印發(fā)的《蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部選拔任用管理暫行辦法》同時(shí)廢止。
第五十三條本辦法由中共蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由黨委組織部承擔(dān)。